从聘用员工之初贯穿其整个职业生涯，山东莱钢泰达车库有限公司倡导并实施一套业绩管理体系。公司将提供同样的就业机会并为 员工提供同样的职业发展机会，
通过公开交流和信息公开等方式，鼓励员工参与到公司的运作和决策中来，并且在不断的学习和改 进过程中，提高工作效率、优化服务意识。我们一直对人才有着持久的吸引力。这是因为公司年轻而富有活力，我们的员工无时无 刻不在感受着公司的温暖，分享着彼此的成长，创造着辉煌的远景。这也是使每位员工通过个人的贡献和团队的集体努力而发挥其潜力的必要条件。
公司成立以来，莱钢泰达在完善管理职位发展序列的基础上，建立了专业发展序列的技术职称体系，从而为各类专业技术人才提供更多的选择机会和发展空间。
